制度・環境・文化Culture

AVOL Japanは、個人の価値観やアイデンティティを尊重する社風です。

一人ひとりの考えや背景を大切にしており、固定概念や前例にとらわれない新しい挑戦を歓迎しています。

国籍や性別、年齢、ポジションに関係なく、「会社をより良くしたい」という思いがあれば、誰もが自由に意見を発信できる。そんな風通しの良い環境です。

相手を思いやり、立場や役割を超えて支え合いながら、“ファミリー”のような関係性の中で、一人ひとりが安心して挑戦できる場所でありたいと考えています。

入社後は、社内研修を通じて、店舗業務や接客の基本、運営に関する知識を段階的に学んでいただきます。

その後も、階層別研修やコンプライアンス研修などを通じて、個人の成長を継続的に支えるしくみを整えていきます。

代表とも現場で直接コミュニケーションが取れるため、相談もしやすく、意思決定もスピーディーな環境です。

また、本社・海外拠点の取り組みや情報も積極的に共有できるようなしくみづくりを進めています。AVOL Japanのメンバーとして、グローバル企業の一員だと実感できる環境を目指しています。

AVOL Japanでは、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。
休日はシフト制による週休2日制で、月9日休み（※2月のみ月8日休み）です。

有給休暇についても、「取得することが前提」という考えのもと、計画的な取得を推奨しています。グローバル企業の文化を取り入れ、休暇を自然に取得できる環境づくりを進めています。

また、産前・産後休業や育児休業、介護休業など、ライフステージの変化に対応した制度も整っています。柔軟な働き方を大切にし、頑張りや成果が従業員に還元される環境です。

お客様の半数以上が外国人の方という、空港ならではの国際的で非日常なフィールドで、多様な文化や価値観に触れながら働くことができます。日々の接客を通じて、異文化理解や発信力、語学力が自然と養われ、日本国内での勤務でありながら国際的な視野を広げることができます。

語学力を活かしたい方はもちろん、実践を通してこれから語学力を身につけたい方、将来的に海外での活躍を目指したい方にとっても最適な環境です。

正社員の方は、店長職を経験後、営業本部スタッフ や エリアマネジャー、ターミナルマネジャーなどのキャリアステップを目指すことができます。新しい会社だからこそ、組織や役割はこれから広がっていきます。ポストがこれから生まれていく段階のため、キャリアアップを目指しやすい環境です。

業務に必要な資格については取得支援制度を設けており、衛生管理者などの資格取得にかかる費用は会社が負担するなど、スタッフのスキルアップを積極的にサポートしています。

社員割引制度や制服の一部支給に加え、早朝・深夜勤務時には送迎制度も用意。安心して通勤できる体制を整えています。

また、グローバルに拠点を持つ企業グループの強みを活かし、今後は外資系ならではの交流や福利厚生、制度の導入も検討しています。海外本部の制度や風土を踏襲しながら、より良い環境づくりを進めていく考えです。

スタッフ一人ひとりが「ここで働けて良かった」と感じられる職場を目指し、これからも働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。